職工考勤及請假管理制度

  為了規(guī)范管理，加強勞動紀律，保證醫(yī)療、教學、科研工作順利進行，完善職工考勤請銷假程序及有關待遇，根據(jù)國家有關文件精神，結合醫(yī)院實際，特制定本制度：

  一、全院職工工作時間必須嚴格履行崗位職責和醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院統(tǒng)一指揮及工作調(diào)配，工作時間內(nèi)不準辦理和工作無關的事情。

  二、各科室考勤工作由各科主任主管或指定專人負責，考勤表須按要求如實填報，如虛報、瞞報、漏報者,一經(jīng)查實,追究科室負責人責任并通報全院。

  考勤表須在月底前由科主任審核簽字后報人力資源部；輪轉人員由所在科室負責考勤，出科時繼續(xù)休假的由分管科室負責考勤，因交接不好導致輪轉人員休長假漏報考勤的，追究所在科室或科室負責人責任；進修人員逾期不歸或考研后不辦理手續(xù)離院的，科室要及時上報人力資源部，不得隱瞞；行政兼職人員考勤不得重復上報。

  三、請假細則

  （一）、教學假

  根據(jù)國家有關政策，醫(yī)院工作人員連續(xù)工作1年以上的正式在編人員每年享受教學假21天，聘用合同制人員每年享受教學假10天。根據(jù)醫(yī)院及科室工作需要，在不影響正常工作前提下由科室統(tǒng)一安排休假，報人力資源部備案，原則上一次休完，不得跨年度使用，因工作需要不能休教學假者，可按醫(yī)院規(guī)定享受經(jīng)濟補貼，享受教學假期內(nèi)，待遇按公假對待。

  對上半年調(diào)入的職工享受10天教學假，下半年調(diào)入的不享受教學假；當年享受過探親假的職工，不再享受教學假；事假累計21天，病事假累計2個月者不再享受教學假，已休過教學假者，可在年底按事假扣除；曠工1天(含1天)以上者，不再享受教學假；當年休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假者，不再享受教學假，產(chǎn)假跨年者只享受一年的教學假；脫產(chǎn)學習進修、公派出國的職工在3個月以內(nèi)(含3個月)可享受教學假，3-6個月(含6個月)可享受10天教學假，6個月以上者不再享受教學假，跨年者只享受一年的教學假；其他各種休假（含產(chǎn)、婚、喪、探親假、病事假）綜合累計超過3個月者不再享受教學假；職工享受寒暑假者不再享受教學假。

  （二）、探親假

  根據(jù)國家政策規(guī)定，凡在本院工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和半個白天），可以享受探望配偶的待遇；與父母親（所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父岳母及公婆）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇；職工在探望父母時，可同時探望配偶的，不再享受當年的探望配偶的待遇，職工一方已休探親假，另一方不再享受探望配偶假；職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天；探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要可以給予路程假。同時符合教學假、探親假條件者，不得同時享受；在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假，當年休產(chǎn)假者，不再享受探親假。

  需要請?zhí)接H假者，需本人書面申請，科室同意簽字后，到人力資源部辦理相關手續(xù)后，方可休息，科室負責人如實上報考勤。

  （三）、事假

  職工確因特殊情況必須請假者應事先辦理文字請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，并由人力資源部備案，全年事假累計不得超過30天；科室主任、護士長，副科級以上干部請假需主管人事工作的院長審批，人力資源部備案。

  事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效，凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

  （四）、病假

  因病住院治療者須持住院手續(xù)和請假審批表到人力資源部辦理請假手續(xù)，職工因病不能堅持工作，又未住院治療，請病假在7天以上者，須持所患疾病專科副主任醫(yī)師以上醫(yī)生開具的診斷證明，經(jīng)本院保健委員會審核批準后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，病假到期應辦理銷假手續(xù)，需繼續(xù)休息或治療者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)；大中專畢業(yè)生見習期內(nèi)請病假的，相應延長見習期；在外地因疾病就診的，應持當?shù)厝夅t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到人力資源部辦理手續(xù)。

  （五）、婚假

  依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假7天；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假3天。

  （六）、喪假

  職工直系親屬(父母、配偶和子女)病故，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實際需要給予路程。

  （七）、產(chǎn)假

  關于產(chǎn)假，明確符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，最多可休190天，并給予其配偶護理假1個月；女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)、多胎生育、采取節(jié)育措施等，按有關計劃生育政策執(zhí)行；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在科室應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。

  職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

  四、請假手續(xù)及審批權限

  （一）、職工要按規(guī)定的作息時間按時上下班，因故請假者要事先說明原因、去向、返回時間，辦理正常探親或因病、事、產(chǎn)、婚、喪等需要請假者，一律按規(guī)定提前辦理文字審批手續(xù)，辦完手續(xù)方可離崗，個人留條子、打電話、發(fā)短信不作為請假，視為曠工，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。請假人請假后，科室負責人應提前安排他人替代其工作，請假人應按審批獲準期限準時到崗，到崗后應及時銷假，如有特殊情況，須科室提出意見，報人力資源部由院領導研究決定。

  （二）、嚴格執(zhí)行請假審批權限，1天以內(nèi)由所在科室主任或護士長分別批準，3天以內(nèi)報大科室主任、護士長審批，7天以內(nèi)報人力資源部審批備案，7天以上報主管人事工作院長審批，并由人力資源部備案。職工請假因特殊情況不能按時返回者，必須提前續(xù)假，詳細報告原因并交有關證明，經(jīng)批準后方可延長假期，否則按曠工處理。科室領導離開本市(包括節(jié)假日)由本人報告主管院領導并到人力資源部備案，職工外出會診、手術、講課、技術交流等，應經(jīng)醫(yī)政科或主管院長同意，未報而擅自外出者按曠工處理。

  （三）、各種假期中含公休日和法定假日時，不再另補假期。

  （四）、職工請婚假、產(chǎn)假，須經(jīng)科室審批報醫(yī)院人力資源部備案后，方可休假。

  （五）、除產(chǎn)假外，當年假期當年休完，隔年作廢，不準跨年度再休息或累計休假。

  五、各類假期待遇

  （一）、教學假、探親假、喪假、享受公假待遇，每天扣工資20元，聘用合同制職工每天扣10元。

  （二）、事假期間，累計15天以內(nèi)每天扣工資50元，累計16天至30天每天扣工資100元，30天以上停發(fā)工資。

  （三）、病假期間均按下列標準扣發(fā)；

  1．病假期間每天扣工資30元。聘用合同制職工每天扣15元。工資扣發(fā)后低于基本工資的按基本工資發(fā)放。

  2．病假超過六個月者，享受勞保待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  3．重大疾病人員按醫(yī)院有關救助規(guī)定執(zhí)行。

  六、對遲到、早退、脫崗、曠工處理

  （一）、遲到、早退查處一次扣工資50元，一個月累計3次以上，除扣工資外，通報批評，扣發(fā)當月獎金。

  （二）、擅離工作崗位1小時為脫崗，脫崗一次扣100元，對因脫崗造成醫(yī)療事故或不良影響者，視情節(jié)輕重，給予通報批評、行政處分、經(jīng)濟處罰款500-1000元。科室人員如包庇袒護違紀者，受同樣處罰。

  （三）、擅離工作崗位2小時以上(含兩小時)者；有事未請假或請假未獲批準而離院者；請假逾期不歸者；拒不服從調(diào)配，未按時到工作崗位上班者；在崗期間鬧因打架斗毆致傷缺勤者；職工讓家屬頂班者。視為曠工。

  曠工半天，扣工資150元，曠工一天扣工資300元，并通報批評、扣發(fā)當月獎金。連續(xù)曠工3天以上按待崗處理，待崗期間按開封市月最低生活保障金發(fā)放，并參加院職業(yè)道德、勞動紀律學習班，視表現(xiàn)再決定是否上崗，曠工15天按照國家有關規(guī)定解除聘用合同。

  七、當年病假、事假、曠工累計計算，超過半年的不能參加年度考核。事假全年累計30天，病假全年累計90天(含90天)以上，年終獎金停發(fā)。