職工考勤及請假管理制度

  為了規(guī)范管理,，加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，保證醫(yī)療,、教學(xué),、科研工作順利進(jìn)行，完善職工考勤請銷假程序及有關(guān)待遇,，根據(jù)國家有關(guān)文件精神,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度：

  一,、全院職工工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從醫(yī)院統(tǒng)一指揮及工作調(diào)配，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)辦理和工作無關(guān)的事情,。

  二,、各科室考勤工作由各科主任主管或指定專人負(fù)責(zé)，考勤表須按要求如實(shí)填報(bào),，如虛報(bào),、瞞報(bào)、漏報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任并通報(bào)全院,。

  考勤表須在月底前由科主任審核簽字后報(bào)人力資源部,；輪轉(zhuǎn)人員由所在科室負(fù)責(zé)考勤，出科時(shí)繼續(xù)休假的由分管科室負(fù)責(zé)考勤,，因交接不好導(dǎo)致輪轉(zhuǎn)人員休長假漏報(bào)考勤的,，追究所在科室或科室負(fù)責(zé)人責(zé)任；進(jìn)修人員逾期不歸或考研后不辦理手續(xù)離院的,，科室要及時(shí)上報(bào)人力資源部,，不得隱瞞；行政兼職人員考勤不得重復(fù)上報(bào),。

  三,、請假細(xì)則

  （一）、教學(xué)假

  根據(jù)國家有關(guān)政策,，醫(yī)院工作人員連續(xù)工作1年以上的正式在編人員每年享受教學(xué)假21天,，聘用合同制人員每年享受教學(xué)假10天。根據(jù)醫(yī)院及科室工作需要,，在不影響正常工作前提下由科室統(tǒng)一安排休假,，報(bào)人力資源部備案，原則上一次休完,，不得跨年度使用,，因工作需要不能休教學(xué)假者，可按醫(yī)院規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，享受教學(xué)假期內(nèi),，待遇按公假對待,。

  對上半年調(diào)入的職工享受10天教學(xué)假，下半年調(diào)入的不享受教學(xué)假,；當(dāng)年享受過探親假的職工,，不再享受教學(xué)假；事假累計(jì)21天,，病事假累計(jì)2個(gè)月者不再享受教學(xué)假,，已休過教學(xué)假者，可在年底按事假扣除,；曠工1天(含1天)以上者,，不再享受教學(xué)假；當(dāng)年休產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假者,，不再享受教學(xué)假，產(chǎn)假跨年者只享受一年的教學(xué)假,；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修,、公派出國的職工在3個(gè)月以內(nèi)(含3個(gè)月)可享受教學(xué)假，3-6個(gè)月(含6個(gè)月)可享受10天教學(xué)假,，6個(gè)月以上者不再享受教學(xué)假,，跨年者只享受一年的教學(xué)假；其他各種休假（含產(chǎn),、婚,、喪、探親假,、病事假）綜合累計(jì)超過3個(gè)月者不再享受教學(xué)假,；職工享受寒暑假者不再享受教學(xué)假。

  （二）,、探親假

  根據(jù)國家政策規(guī)定,，凡在本院工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和半個(gè)白天）,，可以享受探望配偶的待遇；與父母親（所稱父母,，包括自幼撫養(yǎng)職工長大,，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父岳母及公婆）都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望父母親的待遇,。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團(tuán)聚的,，不能享受探望父母親的待遇,；職工在探望父母時(shí)，可同時(shí)探望配偶的,，不再享受當(dāng)年的探望配偶的待遇,，職工一方已休探親假，另一方不再享受探望配偶假,；職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次,，假期30天,；未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次,，假期為20天,。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期為45天,；已婚職工探望父母親的,，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天,；探親假期是指職工與配偶,、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假,。同時(shí)符合教學(xué)假、探親假條件者,，不得同時(shí)享受,；在請?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請事假,，當(dāng)年休產(chǎn)假者,，不再享受探親假。

  需要請?zhí)接H假者,，需本人書面申請,，科室同意簽字后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后,，方可休息,，科室負(fù)責(zé)人如實(shí)上報(bào)考勤,。

  （三）、事假

  職工確因特殊情況必須請假者應(yīng)事先辦理文字請假手續(xù),，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限,，并由人力資源部備案，全年事假累計(jì)不得超過30天,；科室主任,、護(hù)士長，副科級以上干部請假需主管人事工作的院長審批,，人力資源部備案,。

  事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效，凡未經(jīng)組織批準(zhǔn),，擅離工作崗位的,，按曠工處理。

  （四）,、病假

  因病住院治療者須持住院手續(xù)和請假審批表到人力資源部辦理請假手續(xù),，職工因病不能堅(jiān)持工作，又未住院治療,，請病假在7天以上者,，須持所患疾病專科副主任醫(yī)師以上醫(yī)生開具的診斷證明,，經(jīng)本院保健委員會審核批準(zhǔn)后,，到人力資源部辦理請假手續(xù)，病假到期應(yīng)辦理銷假手續(xù),，需繼續(xù)休息或治療者,，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)請病假的,，相應(yīng)延長見習(xí)期,；在外地因疾病就診的，應(yīng)持當(dāng)?shù)厝夅t(yī)院出示的證明,、病歷,、化驗(yàn)單到人力資源部辦理手續(xù)。

  （五）,、婚假

  依法辦理婚姻登記的夫妻,，除國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假18天,，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,，增加婚假7天；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期,；再婚的可享受法定婚假3天,。

  （六）、喪假

  職工直系親屬(父母,、配偶和子女)病故,，可以請喪假，假期為3天,，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程,。

  （七）、產(chǎn)假

  關(guān)于產(chǎn)假,，明確符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假3個(gè)月,，最多可休190天，并給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月,；女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)、多胎生育,、采取節(jié)育措施等,，按有關(guān)計(jì)劃生育政策執(zhí)行；有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在科室應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘。

  職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的,，不適用本規(guī)定,。

  四、請假手續(xù)及審批權(quán)限

  （一）,、職工要按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,，因故請假者要事先說明原因、去向,、返回時(shí)間,，辦理正常探親或因病、事,、產(chǎn),、婚、喪等需要請假者,，一律按規(guī)定提前辦理文字審批手續(xù),，辦完手續(xù)方可離崗，個(gè)人留條子,、打電話,、發(fā)短信不作為請假,，視為曠工，未辦理請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。請假人請假后,，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排他人替代其工作,，請假人應(yīng)按審批獲準(zhǔn)期限準(zhǔn)時(shí)到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假,，如有特殊情況,，須科室提出意見，報(bào)人力資源部由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定,。

  （二）,、嚴(yán)格執(zhí)行請假審批權(quán)限，1天以內(nèi)由所在科室主任或護(hù)士長分別批準(zhǔn),，3天以內(nèi)報(bào)大科室主任,、護(hù)士長審批，7天以內(nèi)報(bào)人力資源部審批備案,，7天以上報(bào)主管人事工作院長審批,，并由人力資源部備案。職工請假因特殊情況不能按時(shí)返回者,，必須提前續(xù)假,，詳細(xì)報(bào)告原因并交有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期,，否則按曠工處理,。科室領(lǐng)導(dǎo)離開本市(包括節(jié)假日)由本人報(bào)告主管院領(lǐng)導(dǎo)并到人力資源部備案,，職工外出會診,、手術(shù)、講課,、技術(shù)交流等,，應(yīng)經(jīng)醫(yī)政科或主管院長同意，未報(bào)而擅自外出者按曠工處理,。

  （三）,、各種假期中含公休日和法定假日時(shí)，不再另補(bǔ)假期,。

  （四）,、職工請婚假、產(chǎn)假,，須經(jīng)科室審批報(bào)醫(yī)院人力資源部備案后,，方可休假,。

  （五）、除產(chǎn)假外,，當(dāng)年假期當(dāng)年休完,，隔年作廢，不準(zhǔn)跨年度再休息或累計(jì)休假,。

  五,、各類假期待遇

  （一）、教學(xué)假,、探親假,、喪假、享受公假待遇,，每天扣工資20元,，聘用合同制職工每天扣10元。

  （二）,、事假期間,，累計(jì)15天以內(nèi)每天扣工資50元，累計(jì)16天至30天每天扣工資100元,，30天以上停發(fā)工資,。

  （三）、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā),；

  1．病假期間每天扣工資30元,。聘用合同制職工每天扣15元,。工資扣發(fā)后低于基本工資的按基本工資發(fā)放,。

  2．病假超過六個(gè)月者，享受勞保待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

  3．重大疾病人員按醫(yī)院有關(guān)救助規(guī)定執(zhí)行。

  六,、對遲到,、早退、脫崗,、曠工處理

  （一）,、遲到、早退查處一次扣工資50元,，一個(gè)月累計(jì)3次以上,，除扣工資外，通報(bào)批評,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

  （二）,、擅離工作崗位1小時(shí)為脫崗，脫崗一次扣100元,，對因脫崗造成醫(yī)療事故或不良影響者,，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評,、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰款500-1000元?？剖胰藛T如包庇袒護(hù)違紀(jì)者,，受同樣處罰。

  （三）,、擅離工作崗位2小時(shí)以上(含兩小時(shí))者,；有事未請假或請假未獲批準(zhǔn)而離院者；請假逾期不歸者,；拒不服從調(diào)配,，未按時(shí)到工作崗位上班者；在崗期間鬧因打架斗毆致傷缺勤者,；職工讓家屬頂班者,。視為曠工。

  曠工半天,，扣工資150元,，曠工一天扣工資300元，并通報(bào)批評,、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。連續(xù)曠工3天以上按待崗處理，待崗期間按開封市月最低生活保障金發(fā)放,，并參加院職業(yè)道德,、勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)班，視表現(xiàn)再決定是否上崗,，曠工15天按照國家有關(guān)規(guī)定解除聘用合同,。

  七、當(dāng)年病假,、事假,、曠工累計(jì)計(jì)算，超過半年的不能參加年度考核,。事假全年累計(jì)30天,，病假全年累計(jì)90天(含90天)以上，年終獎(jiǎng)金停發(fā)。